{"id":8684,"date":"2025-02-03T16:05:24","date_gmt":"2025-02-03T19:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sindifisconacional-rj.org.br\/?p=8684"},"modified":"2025-02-03T16:08:37","modified_gmt":"2025-02-03T19:08:37","slug":"portaria-da-fazenda-institui-plano-interno-par-combater-assedio-e-discriminacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alicomunicacao.com.br\/sindifiscorj\/portaria-da-fazenda-institui-plano-interno-par-combater-assedio-e-discriminacao\/","title":{"rendered":"Portaria da Fazenda institui plano interno para combater ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A edi\u00e7\u00e3o do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU) desta segunda-feira, 3 de fevereiro, traz a publica\u00e7\u00e3o da Portaria do Minist\u00e9rio da Fazenda (MF) n\u00ba 201, de 31\/1\/2025 (<\/strong>acesse aqui<\/strong><\/a>)<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o Plano de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> no \u00e2mbito da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A partir da normativa, a Fazenda pretende promover a\u00e7\u00f5es preventivas para garantir o \u201cacolhimento e a prote\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas, assegurar a apura\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o das condutas inadequadas e incentivar a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos\u201d. A expectativa da pasta \u00e9 construir um \u201cambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e outras formas de viol\u00eancia\u201d.<\/p>\n

Conforme o documento, o Plano ir\u00e1 assegurar a investiga\u00e7\u00e3o das den\u00fancias, \u201cgarantindo imparcialidade, transpar\u00eancia e a devida celeridade no processo investigativo\u201d.<\/p>\n

Defini\u00e7\u00f5es <\/strong>\u2013 Em seu artigo 5\u00ba, a Portaria MF 201\/2025 define diferentes tipos de conduta e comportamento que ser\u00e3o considerados abusivos e, portanto, investigados. S\u00e3o eles: ass\u00e9dio moral; ass\u00e9dio moral organizacional; ass\u00e9dio sexual; condutas inadequadas de conota\u00e7\u00e3o sexual e a discrimina\u00e7\u00e3o em toda a sua abrang\u00eancia.<\/p>\n

A estrutura setorial de acolhimento institucional dever\u00e1 contar com canais e espa\u00e7os respons\u00e1veis pela escuta e registro das situa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de prestarem informa\u00e7\u00f5es, esclarecimentos, orienta\u00e7\u00e3o e acolhimento \u00e0s v\u00edtimas.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2013 Os temas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o ser\u00e3o abordados na forma\u00e7\u00e3o inicial de est\u00e1gio probat\u00f3rio e na integra\u00e7\u00e3o de agentes p\u00fablicos cedidos ao MF ou requisitados pela pasta.<\/p>\n

Os \u00f3rg\u00e3os do MF poder\u00e3o promover a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o pr\u00f3prias. Haver\u00e1, ainda, capacita\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para ocupantes de cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Acompanhamento<\/strong> \u2013 A fim de acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o adequada da iniciativa, as unidades de gest\u00e3o de pessoas do MF dever\u00e3o realizar levantamento e monitoramento peri\u00f3dicos do clima organizacional e da qualidade de vida no trabalho. Dessa forma, poder\u00e3o redirecionar a\u00e7\u00f5es e aprimorar estrat\u00e9gias no enfrentamento de poss\u00edveis pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As unidades tamb\u00e9m dever\u00e3o estruturar programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o de agravos e riscos no ambiente de trabalho, \u201cdesenvolvendo projetos, estrat\u00e9gias e pr\u00e1ticas que promovam ambientes e rela\u00e7\u00f5es de trabalho inclusivos, seguros e saud\u00e1veis\u201d.<\/p>\n

Den\u00fancia <\/strong>\u2013 Havendo den\u00fancia de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o que apresente ind\u00edcio de crime ou il\u00edcito penal, as unidades da estrutura setorial de acolhimento ir\u00e3o esclarecer a pessoa denunciante sobre a possibilidade de apresentar queixa na DEAM (Delegacia Especial de Atendimento \u00e0 Mulher), Decradi (Delegacia de Crimes Raciais e Delitos de Intoler\u00e2ncia) ou outra Delegacia da Pol\u00edcia Civil.<\/p>\n

Se a v\u00edtima n\u00e3o estiver em condi\u00e7\u00f5es de realizar o registro, mas desejar faz\u00ea-lo, a unidade respons\u00e1vel pelo acolhimento poder\u00e1 registrar a ocorr\u00eancia no Fala.BR. Mas, em nenhuma circunst\u00e2ncia, a v\u00edtima ser\u00e1 submetida a \u201cprocedimentos repetitivos, invasivos ou desnecess\u00e1rios, de modo a evitar revitimiza\u00e7\u00e3o e reduzir seu sofrimento durante o processo\u201d.<\/p>\n

A diretoria da DS\/Rio sa\u00fada a iniciativa do Minist\u00e9rio da Fazenda, que considera essencial, e solicita aos colegas a divulga\u00e7\u00e3o da portaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A partir da normativa, a Fazenda pretende promover a\u00e7\u00f5es preventivas para garantir o \u201cacolhimento e a prote\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas, assegurar a apura\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o das condutas inadequadas e incentivar a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-8684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque"],"yoast_head":"\nPortaria da Fazenda institui plano interno para combater ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o - Sindifisco Nacional - DS\/RJ<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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